Hoe maak ik een goede wervingsvideo?
10 februari 2025 door Dave Klop
In een krappe arbeidsmarkt is een standaard vacaturetekst vaak niet genoeg. Werkzoekenden willen niet alleen weten wat een baan inhoudt, maar vooral waarom ze ervoor moeten kiezen. Een goede wervingsvideo maakt het verschil: het geeft een inkijkje in de werkomgeving, laat de bedrijfscultuur zien en spreekt kandidaten aan op gevoel. Maar wat maakt een wervingsvideo effectief? In deze blog delen we 5 praktische tips en inzichten om een sterke wervingsvideo te maken die echt impact heeft.
5 tips voor een sterke wervingsvideo:
✅ Echte mensen, echte verhalen
Mensen willen geen gelikte bedrijfsvideo, maar een oprechte indruk van hun mogelijke toekomstige werkplek. Laat daarom medewerkers aan het woord. Wat vinden zij leuk aan hun werk? Waarom werken ze hier graag? Echte verhalen zorgen voor herkenbaarheid en geloofwaardigheid. Vermijd ingestudeerde scripts en geef medewerkers de ruimte om hun eigen ervaringen te delen. Dit maakt de video niet alleen authentieker, maar ook aantrekkelijker voor potentiële kandidaten.
✅ Authentieke werkomgeving
Laat niet alleen een kantoorruimte of productielijn zien, maar toon hoe een werkdag eruitziet. Dit helpt kandidaten zich voor te stellen hoe het is om bij jullie te werken. Denk aan spontane interacties tussen collega’s, echte werkzaamheden en de dynamiek van het team. Zorg dat de beelden niet te statisch of geënsceneerd ogen, maar de werkelijkheid weerspiegelen. Dit geeft kandidaten een eerlijke en transparante indruk van de werksfeer.
✅ Kort en krachtig
Een lange video werkt niet. Houd het bij 30 tot 90 seconden. Binnen de eerste 5 seconden moet de aandacht worden gepakt, anders haken kijkers af. Dit kan door direct een sterke visuele of verbale opening te gebruiken, bijvoorbeeld een pakkende quote van een medewerker of een krachtige beeldopname. Zorg ervoor dat de belangrijkste informatie snel en duidelijk wordt overgebracht zonder overbodige details.
✅ Duidelijke boodschap
Wat wil je overbrengen? Gaat het om de werksfeer, doorgroeimogelijkheden of de unieke cultuur? Zorg dat de kernboodschap helder is en visueel wordt ondersteund. Beperk je tot één of twee speerpunten en zorg ervoor dat alle beelden en uitspraken deze boodschap versterken. Vermijd vage of generieke claims; laat de werkelijke meerwaarde van de baan zien.
✅ Oproep tot actie (CTA)
Sluit af met een duidelijke call-to-action. Wat moet de kijker doen? Solliciteren, een gesprek plannen of meer informatie opvragen? Maak het makkelijk om de volgende stap te zetten. Voeg bijvoorbeeld een link toe naar de vacaturepagina of een korte URL in beeld. Zorg dat de CTA natuurlijk in de video wordt verwerkt, zonder dat het geforceerd of commercieel aanvoelt.
Conclusie
Een sterke wervingsvideo laat niet alleen zien wat een baan inhoudt, maar vooral waarom iemand ervoor zou kiezen. Door echte medewerkers, een authentieke werkomgeving en een duidelijke boodschap te combineren, trek je de juiste kandidaten aan. Wil je weten hoe wij helpen met effectieve wervingsvideo’s? Neem contact met ons op!
