Wij helpen groeiende bedrijven doorlopend aan nieuwe collega’s.
Blijven je vacatures openstaan? Wij nemen de werving over, of zorgen dat de juiste mensen reageren. Vaste prijs per maand, met garantie op geschikte kandidaten.
We werken alleen met leuke werkgevers.
Industrie
Zorg
ICT
Bouw & infra
Techniek
Herken je dit?
Waarom blijven je vacatures openstaan?
Je bent een leuke werkgever, maar dat ziet niemand.
We maken je zichtbaar bij je ideale kandidaat.
Werving doe je naast al je taken, het is te veel.
Eén team neemt het werk van je over voor een vaste prijs per maand.
Goede mensen zitten al ergens en reageren niet.
We gaan ze overtuigen om bij jou te reageren.
Je krijgt wel veel reacties, maar weinig mensen die passen.
Je krijgt garantie op geschikte kandidaten.
Na elke plaatsing begin je weer bij nul.
Je werkgeversmerk groeit en elke campagne gaat beter dan de vorige.
Resultaten
Zo vonden andere bedrijven doorlopend nieuwe collega's.
Bekijk alle cases
20
nieuwe collega's
in 12 maanden
Techniek
Werving uitbesteden
12
nieuwe collega's
in 15 maanden
Bouw & infra
Werving uitbesteden
9
nieuwe collega's
in 12 maanden
Techniek
Recruitment marketing
7
nieuwe collega's
in 9 maanden
Handel en dienstverlening
Recruitment marketing
5
plaatsingen
in 3 maanden
Transport en logistiek
Recruitment marketing
3
nieuwe collega's
in 3 maanden
Industrie en productie
Werving uitbesteden
Ben je een leuke werkgever?
De leukste werkgevers moeten winnen, niet de grootste.
De markt is voor iedereen krap. Toch vullen grote corporates hun vacatures wel: daar doet een eigen team niets anders dan werven. Wij geven je dat team met meer expertise, zonder dat je het zelf hoeft op te bouwen.
De Recruitment Groeicyclus
Van wervingsdoel naar nieuwe collega’s. Zo durven we garantie te geven.
Wervingsdoel
Hoe je werft
Wie wat doet, en wanneer
Recruitmentproces
Waarom ze voor jou kiezen
Waarom mensen bij jou willen werken
Werkgeversmerk
Nieuwe collega's
Wervingsdoel gehaald
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Het team
Wij geven je een team, dat aansluit op je behoefte en wat er al staat.
Werven is een vak. Wij ondersteunen je met een team van specialisten. We werken samen met jou en je collega's waar dat kan.
Hoe we samenwerken
Heb je een eigen recruiter en heeft die tijd om elke reactie te bellen?
Zo ja, dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig tijd? Dan nemen we de werving over. Allebei met garantie. Eerst zien wat het oplevert? Begin met een pilot voor één vacature.
Wij nemen je werving uit handen
Met garantie
Werving uitbesteden (RPO)
Voor wie: HR of de directie doet de werving erbij, of je recruiters hebben te weinig tijd om elke reactie binnen één werkdag te bellen.
Wie wat doet: wij doen alles, ook het opvolgen. Jij voert de gesprekken met wie past.
Wanneer: reacties blijven liggen, of er komen meer vacatures bij dan je team kan opvolgen.
Garantie: een afgesproken aantal kandidaten op gesprek.
Vanaf € 4.000 per maand
plus advertentiebudget
Bekijk RPO
Wij ondersteunen jouw recruiter(s)
Met garantie
Recruitment marketing
Voor wie: je hebt een eigen recruiter die elke reactie binnen één werkdag kan opvolgen.
Wie wat doet: wij doen de strategie, de video’s en de campagnes. Jouw recruiter belt, selecteert en voert de gesprekken.
Wanneer: er reageren te weinig mensen, of veel zonder de juiste papieren.
Garantie: een afgesproken aantal geschikte kandidaten.
Vanaf € 2.500 per maand
plus advertentiebudget
Bekijk Recruitment marketing
- 1Verkenning30 minuten met Matthias over je vacatures en hoe je nu werft.
- 2Je recruitmentplanPer functie de aanpak, de investering en de garantie. Zwart op wit.
- 3Van startAkkoord? Dan gaan we aan de slag met je eerste vacatures.
Voor wie
Past dit bij jullie?
Dit past bij jullie
Een groeiend middelgroot bedrijf
10 of meer vacatures per jaar
Je bent een leuke werkgever die aantrekkelijk wilt worden
Je wilt laten zien waarom het goed werken is bij jullie
Verloop onder de 10%
Dan zijn wij niet de juiste partij
Je wilt per plaatsing afrekenen
Je wilt geen onderscheidend werkgever zijn
Je arbeidsvoorwaarden liggen onder de markt en dat blijft zo
Minder dan 10 vacatures per jaar? Dan vertellen we je eerlijk wat je zelf kunt doen. Overheid? Dan werken we via een aanbesteding.
Branches
Branches waar we veel voor werven
Elke branche heeft een eigen pagina. Werk je in een andere branche? Ook dan werven we met je mee.
Techniek
Monteurs, engineers en werkvoorbereiders
Bouw & infra
Uitvoerders, voormannen en machinisten
Zorg en welzijn
Verzorgenden, begeleiders en verpleegkundigen
Industrie en productie
Productiemedewerkers, operators en lassers
Handel en dienstverlening
Verkoopadviseurs, sales support en klantenservice
Transport en logistiek
Chauffeurs, logistiek en magazijnmedewerkers
ICT
Software engineers, scrum masters en techcare engineers
Andere branche?
Vraag het recruitmentplan aan
Garantie en vragen
Garantie en veelgestelde vragen.
Onze garantie
Per functie spreken we vooraf een aantal en een termijn af. Bij RPO kandidaten op gesprek, bij recruitment marketing geschikte kandidaten.
Halen we dat niet, dan werven we door zonder maandbedrag tot het aantal er is. Alleen het advertentiebudget loopt door. Dit geldt als je aan de voorwaarden voldoet.
Staat je vraag er niet bij?
Bel Matthias op 085-0436950 of mail info@extensio.nl
Wat telt mee voor de garantie?
Bij RPO een kandidaat die aan jullie harde eisen voldoet, door ons is gesproken en bij jullie op gesprek komt. Bij recruitment marketing een kandidaat die aan de harde eisen voldoet. Wie je aanneemt, beslis je zelf.
Wat als we al een bureau hebben?
Reken dan per aangenomen collega. Een bureau rekent 20 tot 25% van het jaarsalaris per plaatsing. Bij ons betaal je een vast bedrag per maand, ook als een campagne meer dan één collega oplevert.
Wat als we net een recruiter hebben?
Dan past recruitment marketing: wij zorgen dat de juiste mensen reageren, jullie recruiter volgt ze op.
Wat kost het?
Eén vast bedrag per maand: recruitment marketing vanaf € 2.500, RPO vanaf € 4.000. Daar komt het advertentiebudget bij, meestal € 750 per vacature per maand. Dat gaat rechtstreeks naar de kanalen. Minimaal drie maanden.
Komen de nieuwe collega’s bij jullie in dienst?
Nee. Ze komen direct bij jou in dienst, onder jouw naam.
Voor welke functies werven jullie?
Vooral functies die je vaker zoekt, op de werkvloer en op kantoor, in zorg, techniek, bouw & infra, industrie en productie. Twijfel je of jouw functie erbij past? Bel Matthias.
Hoeveel tijd kost het ons?
Toegang tot je kanalen, collega’s voor de opnames en feedback op kandidaten binnen één werkdag. De rest doen wij.
Hoe snel zien we kandidaten?
Binnen 30 dagen staat de campagne live. Binnen 60 dagen spreek je de eerste kandidaten.
Wat als het niet lukt?
Dan geldt de garantie, als je aan de voorwaarden voldoet: we werven door zonder maandbedrag tot het afgesproken aantal er is.
Wat zien jullie op mijn LinkedIn?
Alleen de reacties op de wervingsposts die we uit jouw naam plaatsen, via een gescheiden inbox.
Liever één partij die verantwoordelijk is?
Nu zit er vaak een fee per persoon bij het ene bureau en een campagne bij het andere. En niemand is verantwoordelijk als er niemand tekent.
Gratis recruitmentplan
Ontvang jouw recruitmentplan op maat
Na een verkenningsgesprek krijg je een gratis recruitmentplan op maat. Je ziet hoeveel kandidaten je kunt verwachten, wat het kost en hoe we het aanpakken. Makkelijk intern door te sturen.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Functies
Servicemonteur en PDI-monteur
Aantal mensen
8 nieuwe collega’s in 12 maanden
Hoe we ze bereiken
Instagram, Facebook, LinkedIn en TikTok in je regio
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
30 tot 40 geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal